Porsche-Führungskräfte: Gehaltsdebatte und Führungswechsel bei sinkenden Boni
Magdalena Hertrampf
Porsche-Führungskräfte: Gehaltsdebatte und Führungswechsel bei sinkenden Boni
Die Gehaltsstruktur der Porsche-Führungskräfte steht zunehmend in der Kritik, während sich Veränderungen in der Unternehmensspitze vollziehen. Oliver Blume erhielt 2025 ein Gesamtgehalt, das sich aus einem Festgehalt, Rentenzuschüssen und langfristigen Zahlungen zusammensetzte, die an die Börsenperformance von Porsche geknüpft waren. Seine Bezüge lagen in diesem Jahr etwa drei Millionen Euro unter denen von 2024 – ein Spiegel der veränderten Verantwortungsbereiche und Unternehmensziele. Diese Ziele, die vom Aufsichtsrat von Porsche festgelegt werden, bestimmen den variablen Anteil der Vorstandsvergütung, der von der Erfüllung finanzieller und strategischer Vorgaben abhängt.
Das Bonussystem soll Führungskräfte zu ehrgeizigen Zielen antreiben und gleichzeitig die Profitabilität steigern. Die Vergütungspakete setzen sich aus einem Fixgehalt und einer variablen Komponente zusammen, die an konkrete Kennzahlen gebunden ist. Seit Januar 2026 konzentriert sich Blume ausschließlich auf seine Rolle als Volkswagen-Chef, während die Führung bei Porsche an Michael Leiters übergegangen ist.
Leiters, der nun am Stammsitz von Porsche in Stuttgart-Zuffenhausen tätig ist, übernahm zu Beginn des Jahres 2026 die Geschäftsführung. Seine Gesamtbezüge für 2023 bleiben unbekannt, da er das Amt des Vorstandsvorsitzenden erst in diesem Jahr antrat. Das Vergütungssystem des Unternehmens bleibt weiterhin darauf ausgerichtet, die Interessen der Führungskräfte mit denen der Aktionäre und der Marktperformance in Einklang zu bringen.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Die Bezüge der Porsche-Vorstände bleiben eng an die Unternehmensleistung geknüpft, wobei Boni die jährliche Zielerreichung widerspiegeln. Der Wechsel von Blume zu Leiters markiert zwar einen Führungswechsel, doch die finanziellen Anreize für die Topmanager bleiben unverändert. Die Rolle des Aufsichtsrats bei der Festlegung dieser Ziele stellt sicher, dass die Vergütung mit der langfristigen Strategie des Unternehmens im Einklang steht.
